Федеральная служба по труду и занятости



Уважаемые коллеги! Актуальная информация в рубрике "Коронавирус. Экстренная помощь".

Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы — из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

— Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

  1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
  2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома — право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая — после его закрытия.

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая — после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[01.06] Конференция Местной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ Верхне-Ландеховского, Лухского, Палехского, Пестяковского, Пучежского, Южского муниципальных районов Ивановской области

[09.06] Семинар-совещание для председателей территориальных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций с правами территориальных.

[10.06] Паблик-ток молодых педагогов и мэтров образования Ивановской области по теме: «Развитие активной и созидательной общественно-государственной позиции педагога».

[16.06] Областной день председателя: председатели первичных профсоюзных организаций.

[18.06] Участие профсоюзного актива в заседании Совета Ивановского областного профобъединения.

[22.06] Расширенное заседание постоянной комиссии Ивановской областной организации Общероссийского Профсоюза образования по работе с профессиональными образовательными учреждения.

[22.06] День памяти и скорби.

[24-25.06] Участие в Летней школе студенческого профсоюзного актива ИвГУ..

[29.06] Участие профсоюзного актива и представителей органов Управления образованием и образовательных учреждений Ивановской области в практическом мастер-классе «Алгоритм внедрения кодов ОКЗ по должностям».

[30.06] Профсоюзная конференция в Вичугской городской организации Общероссийского Профсоюза образования.

[27.06.-04.07] Участие молодых педагогов в межрегиональном Форуме «Таир-2021».

[июнь] Взаимодействие председателей ТПО, ППО с Управлением юстиции по Ивановской области по вопросам внесения изменений в сведения о ЕГРЮЛ.

[июнь] Участие с коллективных переговорах с Департаментом образования по внесению изменений и дополнений в региональное отраслевое Соглашение.

[01.07] Вручение материальной помощи Общероссийского Профсоюза образования членам Профсоюза Верхнеландеховского и Юрьевецкого муниципальных районов, пострадавшим от урагана 15 мая 2021 года.

[01.07] Информационная встреча главного правого инспектора труда Ивановской областной организации Профсоюза образования и руководителей, представителей муниципальных органов управления образованием, образовательных учреждений г.о. Кинешма, Заволжского, Кинешемского, Юрьевецкого районов по теме «Применение ОКЗ для определения кодов трудовой функции по должностям для подачи отчёта СЗВ-ТД в ПФР в соответствии с нормативными требованиями».

[02.07] Семинар для председателей территориальных организаций Профсоюза по работе в АИС (проект "Цифровой Профсоюз").

Профсоюзные будни




Мы в соц.сетях
Аллея профсоюзных звезд



fmovies f2movies moviesjoy primewire yesmovies swatchseries 123 tv shows 123 tv shows hd 123moviesfree 0123movie watch tv shows free online watch tv shows hd free watch anime online free watch movies online free watch tv series online free free watch movies online myflixer flixtor watch series online soap2day watchmovieshd watchserieshd