Собеседование

Иногда бывает так что Вам дают слово сразу рассказать о себе, а иногда сперва идет краткая презентация компании в которой Вы якобы хотите работать. В таком случае это можно лишь терпеливо выслушать так как полезной информации там никакой нет, сугубо формальность.

Когда дали Вам слово, говорите уверенно, дрожащий голос и сутулая осанка будет сигнализировать о том что вы сомневаетесь в своих словах и не уверены в себе. Поверьте, говорить о том какой Вы крутой и при этом находясь в диком стрессе не позволит Вам произвести нужного впечатления. По этому заранее настройте себя и дайте установку как должно все проходить именно по Вашему плану.

Тротуарная брусчатка на сайте tulagbi.ru по выгодной цене.

В самопрезентации можно попробовать пересказать своё резюме, но только в том случае если более развернуто рассказывать чем в самом резюме. Как правило этого бывает достаточно в большинстве случаях, так как по моим наблюдениям на встрече переговоров наниматель тоже может пребывать в стрессе, хоть он и наименее подвержен им чем соискатель.

Самый безчувственный в данном случае это будет HR, и пожалуй только ему будет проще всего распознать Ваш фальш. Но если все сделаете грамотно, то все пройдет более чем успешно.

С хвалением себя любимого нужно в меру, ведь нам нужно создать о себе положительное впечатление как о высококлассном специалисте с большим опытом работы, а не как самовлюбленный нарцис который вешает всем лапшу на уши.

После этого попросите присутствующих задать Вам вопросы. Разумеется на все вопросы нужно дать полный и развернутый ответ и при этом они не должны пестрить излишеством.

Например если Вас спросили как Вы собираете семантическое ядро – расскажите как Вы его действительно собираете, какой софт для этого используете, как делаете кластеризацию, но не нужно углубляться в детали. Просто своим ответом вы показываете что вы знаете и умеете это на практике, больше ничего не нужно.

Обычно задают тривиальные вопросы, хитрые вопросы в стиле Юрия Дудя бывают, но они редки. По моим наблюдениям их задаёт чаще всего HR чтобы пошатнуть Вашу зону комфорта. Никогда не знаешь что могут спросить что может выбить вас из колеи, поэтому я рекомендую предварительно подготовиться к ним, часто эти вопросы могут быть связаны с зарплатой или с причиной ухода от прошлого работадателя. Вопросы с Вашими самыми жесткими неудачами по СЕО так же не редки, рекомендую подготовить заранее на этот вопрос кейс, чтобы так же не выбивал вас из равновесия.