Правовые новости
Студентам разрешат учить школьников, а у педагогов со стажем не будут требовать наличия профильного образования
Минпросвещения России подготовило проект изменений в ФЗ «Об образовании в РФ». Они касаются предъявления требований к образованию педагогов, а также допуска студентов к работе в школах и организациях дополнительного образования.
Диспансеризация 2019
С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК РФ) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.
Публичное обсуждение
21 января 2019 года состоялось организованное Государственной инспекцией труда в Ивановской области публичное обсуждение результатов правоприменительной практики и руководство по соблюдению обязательных требований по результатам деятельности Государственной инспекции труда в Ивановской области в сфере осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства за IV квартал 2018 года.
Профстандарт для няни
6 января вступил в силу приказ Минтруда России от 5 декабря 2018 года «Об утверждении профессионального стандарта «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)» (зарегистрирован в Минюсте России 25 декабря 2018 г., регистрационный № 53158). В утверждённой редакции документа учтено требование Общероссийского Профсоюза образования о нераспространении данного профстандарта на работников сферы образования.
Конституционный Суд РФ учёл позицию Профсоюза, защитив от увольнения аттестованных воспитателей детских садов с педагогическим опытом без образования
Конституционный Суд Российской Федерации учёл позицию Общероссийского Профсоюза образования, защитив от увольнения аттестованных воспитателей детских садов с педагогическим опытом без необходимого образования.
Информация о системе отраслевых наград (системе награждения учителей в РФ)
Набирается группа на обучение по кадровому делопроизводству
Читать далее
Профсоюз имеет право на обработку персональных данных
У некоторых работодателей возникают вопросы, возможна ли передача персональных данных без согласия работников, которыми располагает работодатель (трудовых книжек, трудовых договоров, расчетных листков, тарификационных списков и др.), выборным органам первичных профсоюзных организаций, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, необходимых для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства в учреждениях здравоохранения, в т.ч. при согласовании локальных нормативных актов.
Читать далее
Президентом РФ учрежден знак отличия «За наставничество», которым будут награждаться лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников
Разъяснения по актуальным вопросам трудового законодательства и охраны труда (из докладов Роструда за 1 и 2 кварталы 2017 года)
1.Неоднократное изменение работником фамилии
Вопрос:
Работница в очередной раз сменила фамилию. Необходимо внести данную информацию в трудовую книжку. В Инструкции по заполнению трудовых книжек указано: ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Но внутренняя сторона первой страницы обложки трудовой книжки уже вся заполнена и нет места для указания новой информации.
Как и где в трудовой книжке указать сведения о документах, на основании которых фамилия у работницы была изменена?
Ответ:
По нашему мнению, сведения о документах, на основании которых фамилия у работницы была изменена, можно отразить на внутренней стороне последней страницы обложки. Оформлять вкладыш в такой ситуации не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2.3 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
Читать далее
