Программы обучения

Обучение по охране труда в объеме 40-часовой программы и проверка знаний и требований  охраны труда

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Приказом Минтруда и социальной РФ от 24 июня 2014 г. № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», Постановлением Минтруда России от 08.04.1994 № 30 «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»  обучение по охране труда в объеме 40-часовой программы и проверку знаний и требований  охраны труда не реже одного раза в три года обязаны пройти следующие лица образовательных организаций:

— руководители;

— лица, ответственные за охрану труда;

— лица, исполняющие обязанности специалиста по охране труда (в организациях с количеством работников менее 50 человек);

— члены комиссий по охране труда;

— уполномоченные по охране труда профсоюзных организаций.

Обучение специалистов по охране труда в объеме 250 -часовой программы

Приказом Минтруда РФ от 4 августа 2014 г. N 524н был утвержден профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», которым, в частности, предусмотрено, что данные специалисты должны иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Семинары по делопроизводству в сфере трудовых отношений

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают документальное оформление отношений в сфере труда. Например, обязательным является составление документов при оформлении приема на работу (ст. 68 ТК РФ), при переводе на другую работу (ст. 72 ТК РФ), при прекращении трудовых отношений (ст. 84.1 ТК РФ) и др.

Соблюдение указанных процедур отвечает интересам как работников, так и работодателей и обеспечивает нормальное развитие трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Правильно оформленные документы необходимы работнику для подтверждения трудового стажа, работы во вредных условиях, получения льгот и преимуществ и др. Работодателю же правильно выстроенная система документирования поможет избежать привлечения к ответственности по результатам проверок контролирующих органов.

Документирование отношений составляет сердцевину более широкого понятия — делопроизводства, под которым понимается отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Применительно к отношениям в сфере труда используется понятие «кадровое делопроизводство» — совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску документов по управлению персоналом.