Банк России снизил ключевую ставку с 10 до 9,75% годовых

Новое значение ключевой ставки нужно применять с 27 марта. Оно требуется, к примеру, для расчета процентов по ст. 395 ГК РФ и законных процентов.

Центробанк не менял ставку с 19 сентября прошлого года. Ее уменьшение объясняется тем, что инфляция замедляется быстрее, чем прогнозировалось. Регулятор допускает: ставка может постепенно снижаться и далее.

Следующее заседание совета директоров Банка России, на котором рассмотрят вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 28 апреля.

Вопрос: В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» в ТК РФ, у работодателя появилась обязанность сообщать в письменной форме каждому работнику о суммах денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Такие случаи в организации пока не встречались, и бухгалтер при выплате зарплаты пользуется старой формой расчетного листка, в которой граф для информации о данных выплатах не предусмотрено. Правомерно ли пользоваться такой формой расчетного листка?

Ответ: Во избежание возможного нарушения трудового законодательства (в случае если работникам будут выплачены суммы денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат) рекомендуем утвердить новую форму расчетного листка на выдачу заработной платы, в которой будут предусмотрены соответствующие строки.

Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Среди них отсутствует расчетный листок на выдачу заработной платы. Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Письмом Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1 разъяснено, что расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.

Во избежание возможного нарушения трудового законодательства рекомендуем утвердить новую форму расчетного листка на выдачу заработной платы, в которой предусмотреть строку «Размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат». Для этого работодателю следует издать приказ о введении новой формы расчетного листка. Новую форму рабочего листка следует согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 371, 372 ТК РФ).

Расчет компенсации. Если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т.п. ), не выплачены в установленный срок, то за каждый день просрочки ему надо выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). По ТК РФ сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Банка России и не может быть меньше суммы, рассчитываемой по формуле:

Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Пример. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Зарплата за вторую половину месяца должна быть выплачена 7-го числа следующего месяца.

Зарплата за вторую половину января 2017 г., начисленная в размере 15 000 руб., выплачена 20.02.2017. Количество дней просрочки — 13 (с 08.02.2017 по 20.02.2017).

Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, — 10%.

Компенсация начисляется на сумму 13 050 руб. (15 000 руб. — (15 000 руб. x 13%)). Сумма компенсации составит 113,10 руб. (13 050 руб. x 10% / 150 x 13 дн.).

Рассчитать минимальную сумму компенсации вам поможет калькулятор (http://glavkniga.ru/calculators/kompensazia). Для целей налога на прибыль и при УСН компенсация в налоговых расходах не учитывается (Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164). НДФЛ компенсация не облагается (Письма ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209, Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54). Страховые взносы на компенсацию надо начислить. Сумма начисленных взносов включается в налоговые расходы (принимается в уменьшение налога при УСН с объектом «доходы» или ЕНВД) (Письма Минтруда от 28.04.2016 N 17-3/ООГ-692, Минфина от 16.11.2016 N 03-04-12/67082, от 15.03.2011 N 03-03-06/1/138).

В бухгалтерском учете начисление и выплата компенсации за несвоевременную выплату зарплаты отражаются проводками:

Проводка Операция

Д 91 — К 73 Начислена компенсация за задержку выплаты зарплаты

Д 91 — К 69 На сумму компенсации начислены страховые взносы

Д 73 — К 50 (51) Выплачена компенсация работникам

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Значение ставки рефинансирования Банка России с 01.01.2016 года приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. С 01.01.2016 самостоятельное значение ставки рефинансирования не устанавливается.