Федеральная служба по труду и занятости



Уважаемые коллеги! Актуальная информация в рубрике "Коронавирус. Экстренная помощь".

Гарантии и льготы уполномоченному по охране труда от профсоюза и председателю первичной профсоюзной организации, установленные отраслевым региональным Соглашением

знак ТИТ_глЖТрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 5, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соглашения.

ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

ст. 9, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

ст. 55, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

При этом в тех случаях, когда на работников одновременно распространяются несколько соглашений (например, заключенных на разных уровнях (см. ст. 26 ТК)), к ним применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

ст. 48, «Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (отв. ред. В.Л. Гейхман) («Юрайт», 2012)

Условия отраслевого (межотраслевого) соглашения как правового акта являются обязательными для работодателя.

ст. 46, «Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (отв. ред. В.Л. Гейхман) («Юрайт», 2012)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОГЛАШЕНИЕ

от  05 декабря  2012 года

(с изм. и доп. от 17 декабря 2014 года)

(выдержки)

ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И  ОБУЧАЮЩИХСЯ В   УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 на  2013 — 2015 г. г.

   1.4.3. Стороны рассматривают обязательства Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены и могут быть дополнены и развиты при заключении и реализации муниципальных и иных соглашений в сфере труда, коллективных договоров в учреждениях.

   1.4.4. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей  его деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, условия труда более благоприятные   по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

6.1.9. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.2.3. Предоставлять работникам учреждений оплачиваемые  кратковременные отпуска:

— председателям районных, городских, первичных организаций профсоюза -  не менее 4-х рабочих дней в год;

— уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда – не менее 2  рабочих дней в год;

— 1 сентября родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;

— работникам учреждений образования, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим дисциплинарных взысканий по работе в течение учебного года -    не менее 2 рабочих дней.

В коллективном договоре закрепляется конкретная продолжительность таких отпусков, а также дополнительные  случаи и условия их предоставления.

6.3.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска присоединять к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

7.2.8. Департамент рекомендует  органам управления образованием предусматривать в территориальных соглашениях стимулирующие выплаты внештатным правовым и техническим инспекторам профсоюза за участие в общественном  управлении учреждениями, но не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.53 ТК РФ).

  7.3.  Работодатель:

7.3.11. Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда, уполномоченных и инспекторов профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Суммарное время освобождения от основной работы в месяц в пределах 8 рабочих часов.

7.3.12. Предусматривает компенсационные выплаты уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда за участие в общественном  управлении учреждением, но не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.53 Трудового кодекса РФ).

8.2.7. На время участия в работе конференций, пленумов, собраний, президиумов, других мероприятиях, созываемых профсоюзом, освобождает  членов выборных профсоюзных органов от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.

   8.4. Работодатели:

предоставляют  выборному органу первичной профсоюзной организации учреждения независимо от численности работников бесплатно:

— необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников,

— оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на официальном сайте учреждений (при наличии данных видов связи у работодателя),

— необходимые нормативные документы;

— в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений,

 - безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства,

— создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации    в соответствии со ст.28 ФЗ  «О профсоюзах» и ст. 377 ТК РФ.

8.5.3. Председатели территориальных и первичных организаций профсоюза, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, внештатные правовые и технические инспекторы труда, уполномоченные   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах   работников (участие в профсоюзных проверках, обследованиях, рассмотрение жалоб на местах и т. д.) и на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом,  семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 8 рабочих часов. (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

8.7. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения,   и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации,   при разработке  положений о стимулирующих выплатах.

8.8. Оплата труда председателя первичной профсоюзной организации производится ежемесячно за счёт средств работодателя в размерах, установленных  коллективным договором, но не менее 15 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а председателя первичной профсоюзной организации, объединяющей в совокупности более половины работников данного работодателя (ст. 31, 37 ТК РФ), — не менее 20 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.377 ТК РФ).

9.5. Соглашение принято на заседании областного комитета профсоюза 05.12.2012 года в городе Иваново в количестве четырёх  подлинных экземпляров, каждый из которых имеет равную силу.

Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[03.11] Обучение членов Профсоюза по программе повышения квалификации «Личностный потенциал: педагогическое управление психологическими ресурсами (профессиональный антистресс)» (онлайн).

[11.11] Онлайн-семинар «Стоп коронавирус! Что надо знать: Медицинские и социально-психологические аспекты защиты от коронавируса»

[12.11] Внеочередная выборная конференция первичной организации профсоюза студентов и аспирантов ИвГУ.

[13.11] Вебинар по теме: "Основы работы в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования».

[17.11] Участие в публичных слушаниях по проекту закона Ивановской области "Об областном бюджете на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов".

[23.11] Участие вебинаре по теме «Профбонус для всех и каждого. Топ 10 лучших партнеров Profcards».

[25.11] Участие вебинаре по теме «Статистический отчет по итогам 2020 года: традиции и новации».

[25.11] Областной день председателя (онлайн).

Профсоюзные будни




Мы в соц.сетях
Аллея профсоюзных звезд