Что добилась ФНПР за последнее время

Из выступления заместителя председателя ФНПР Кришталя Д.М. на семинаре специалистов по организационной работе членских организаций ФНПР.

1. При рассмотрении вопроса об увеличении пенсионного возраста профсоюзные экономисты, экспертыВысшей школы экономики доказали то что увеличение пенсионного возраста в России нецелесообразно, потому что:

• около 10 миллионов человек просто не доживут до пенсии,
• эффект от экономии Пенсионного фонда России будет достаточно мнимый – первая пятилетка будет уменьшение расходов ПФР, а потом будет провал по расходам. Почему? Потому что с увеличением пенсионного возраста увеличиваются пенсионные права и автоматически должна увеличиваться пенсия. Поэтому расходы ПФР резко увеличатся.

В октябре 2015 года М.В. Шмаков встречался с Путиным В.В. Президент России сказал «Я Ваш сторонник по поводу увеличения пенсионного возраста, не будем увеличивать пенсионный возраст».

Не смотря на это, через Государственную Думу не мытьем так катаньем протащили увеличение возраста для назначения пенсии госслужащим, а вместе с увеличением пенсионного возраста еще изменили минимальный стаж госслужбы для выхода на пенсию по выслуге лет.

2. Рассматривался вопрос оботказе от выплаты пенсий работающим пенсионерам, которые получают доход свыше 1 млн. руб. в год. Заслуга профсоюзов, что это не было принято.

3. Не прошло предложение не выплачивать работающим пенсионерам пенсии, если их общий доход превышает два прожиточных минимума (около 20 тыс. рублей).

4. Пенсионный коэффициент, то есть величина, на которую умножаются пенсионные баллы, ранее утверждался правительством, а профсоюзы добились, что теперь его величина регулируется законом.

5. Не прошло предложение не оплачивать больничный в первый день (или дни) болезни. Также профсоюзы добились того, что не было принято предложение об увеличении стажевых порогов по оплате больничных. Сейчас он полностью оплачивается, если стаж работника составляет 8 лет, а предлагали сделать с 15 лет.

6. Не прошло предложение о том, чтобы работник вносил свою часть зарплаты в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования .

7. Профсоюзы добились принятия новых санитарных правил, которые должны заполнить часть пробелов в методике проведения специальной оценки условий труда. Новые правила касаются физических факторов. На очереди разработка нормативного документа, который определит характеристики тяжести и напряженности труда. К январю 2017 года все дополнения и изменения должны быть внесены в методику проведения СОУТ. Тогда работники, потерявшие льготы и компенсации “за вредность”, смогут их вернуть либо через суд, либо путем повторной оценки.

Сейчас работодатели выступают категорически против этого.

Но новые санитарные правила уже приняты и зарегистрированы в минюсте.

8. Практически был решен вопрос об увеличении стажа, дающего право на досрочную пенсию работникам бюджетной сферы. ФНПР добилась того, что эту тему сняли с обсуждения.

9. Готовится законопроект о внесении изменений в методики, определяющие характеристики тяжести и напряженности труда. Эти факторы сейчас выброшены их в методике нет. Минтруд ссылается, что в настоящее время нет методов измерения этих факторов и их нельзя учесть, предлагает 6 или 8 критериев. Профсоюзы считают, что эти методы есть и предлагают 22 критерия для оценки качества тяжести и напряженности трудового процесса. 6 или 8 критериев Профсоюзы не устраивает. ФНПР будет бороться за 22 критерия.

10. В дополнении к выше сказанному ряд депутатов Госдумы вышло с проектом закона о внесенииизменений в закон о СОУТ:

• Первое – это исключение из закона нормы, предусматривающей, что с применением средства индивидуальной защиты можно снижать вредность.
• Второе – есть рабочие места, которые не входят в список 1 и 2, то-есть нормальные, но после спецоценки они становятся вредными. И люди обращаясь в пенсионный фонд о досрочном назначении пенсии по результатам спецоценки получают отказ, потому что по существующим правилам Пенсионный фонд не может назначить досрочную пенсию. Вносится изменения, в соответствии с которыми в случае обнаружения вредных условий труда, пенсияможет быть  назначена.

11. С 1 июля 2016 года вступило в силу постановление Правительства РФ № 578 о новом порядке учреждения ведомственных знаков отличия.

По ранее действовавшему порядку все награды министерств давали право на получение звания «Ветеран труда». Теперь же каждое министерство будет  обязано учредить только один знак отличия. Ясно, что это сделано с целью уменьшить количество людей, имеющих право на это почётное звание, и усложнить процедуру его получения. Что добились профсоюзы. В Положении об учреждении ведомственных знаков отличия есть пункт 19, которым предусмотрено участие представителей профсоюзного выборного органа в составе комиссии федерального органа исполнительной власти, рассматривающей кандидатуры на получение ведомственных знаков отличия. Мы считаем, что если комиссия создана на уровне отраслевого министерства, то в неё должен обязательно входить полномочный представитель Профсоюза. Чтобы включить в это постановление пункт о профсоюзах – была грандиозная борьба.

Правительство дало министерствам срок до 1 октября для разработки и издания нормативных правовых актов, учреждающих ведомственные знаки отличия.

Ряд министерств не хотят включать представителей профсоюзов в комиссию по наградам. Награду они обсуждали с профсоюзными лидерами, а в комиссию включать не хотят.

7 октября – на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) ФНПР будет выражать протест по постановлению Правительства РФ, так как, несмотря на социальную значимость и последствия принятия этого документа, он не рассматривался на РТК.

13. Роструд хотят передать в ведение регионам. Федеральная служба по труду и занятости существует сейчас в нынешнем виде только благодаря ФНПР. В Крыму и Севастополе проводится пилотный проект. По итогам проекта отчитываются, что у них все хорошо, на самом деле все плохо.