Федеральная служба по труду и занятости
Социальные партнеры
Уважаемые коллеги! Ивановский областной комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ приглашает принять участие в обсуждении проекта приказа о ведомственном знаке отличия, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда»..

Диспансеризация 2019

С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК РФ) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. 

В статье 185.1  Трудового Кодекса говорится, что работники
имеют право получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на
период диспансеризации. 

Закон дает различные
права работникам в зависимости от возраста. Работники, не достигшие
предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день
раз в три года, а работникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по
два рабочих дня ежегодно. 

Большинство учреждений уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Многие врачи, которые участвуют в диспансеризациях, утверждают, что при организованном подходе реально пройти все осмотры за один день. Но на некоторые анализы уйдет больше времени – до одной недели и, если понадобятся дополнительные обследования, двух дней может не хватить. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (согласно ст. 128 ТК) – если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. Конкретная дата и продолжительность такого отпуска устанавливаются только с согласия работодателя. Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты.  

■ Если работник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр. Он вправе потребовать, чтобы работник одновременно с заявлением предъявил и направление на диспансеризацию, которое, как правило, выдает участковый терапевт по месту жительства работника.

■ Третье условие освобождения от работы – согласование даты диспансеризации с работодателем. Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если работнику не удастся согласовать дату с работодателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.

■ Отдельная проблема – как работодателю определить категорию работников предпенсионного возраста, которые получают право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год. Поэтапное повышение с 1 января 2019 г. пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин породило в законах новую категорию: работники предпенсионного возраста – женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если работник имеет право на досрочную льготную пенсию (занятые на вредных производствах, врачи, педагоги и т. п.), работодатель не сможет сделать расчеты самостоятельно, без помощи Пенсионного фонда (ПФР). Уже сейчас региональные органы ПФР рекомендуют работодателям, желающим получить сведения о работниках предпенсионного возраста, заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему договору об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР. Если этого не сделать, работодатель окажется не в состоянии выполнить требования статьи 185.1 ТК, когда дело дойдет до диспансеризации работников предпенсионного возраста, имеющих право на льготную пенсию. Значит, такая организация может быть привлечена к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства – как инспекциями труда, так и прокуратурой.

Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[28.03.19] Участие в заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

[10.04.2019] VII пленарное заседание Ивановского областного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ .

[15.04.2019] Межрегиональная площадка профсоюзного актива Ивановской и Костромской областей.

[17.04.2019] Участие в селекторном совещании ФНПР по вопросу организации первомайской акции профсоюзов.

[17.04.2019] Практикум по дошкольному образования для студентов Шуйского филиала ИвГУ.

[17-20.04.2019] Участие во Всероссийском обучающем семинаре-совещании председателей ППО учреждений профессионального образования (Москва).

[18-27.04.2019] Оздоровление профсоюзного актива в санатории "Талги" (Дагестан).

[22-27.04.2019] Участие молодых педагогов во Всероссийской педагогической школе Профсоюза (Московская область).

[25.04.2019] Педагогическая мастерская для молодых педагогов (п. Палех).

[28.04.2019] Всемирный день охраны труда.

[апрель] Региональный конкурс "Педагог года-2019".

Профсоюзные будни




Аллея профсоюзных звезд