Федеральная служба по труду и занятости



Уважаемые коллеги! Актуальная информация в рубрике "Коронавирус. Экстренная помощь".

Диспансеризация 2019

С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК РФ) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. 

В статье 185.1  Трудового Кодекса говорится, что работники
имеют право получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на
период диспансеризации. 

Закон дает различные
права работникам в зависимости от возраста. Работники, не достигшие
предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день
раз в три года, а работникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по
два рабочих дня ежегодно. 

Большинство учреждений уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Многие врачи, которые участвуют в диспансеризациях, утверждают, что при организованном подходе реально пройти все осмотры за один день. Но на некоторые анализы уйдет больше времени – до одной недели и, если понадобятся дополнительные обследования, двух дней может не хватить. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (согласно ст. 128 ТК) – если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. Конкретная дата и продолжительность такого отпуска устанавливаются только с согласия работодателя. Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты.  

■ Если работник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр. Он вправе потребовать, чтобы работник одновременно с заявлением предъявил и направление на диспансеризацию, которое, как правило, выдает участковый терапевт по месту жительства работника.

■ Третье условие освобождения от работы – согласование даты диспансеризации с работодателем. Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если работнику не удастся согласовать дату с работодателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.

■ Отдельная проблема – как работодателю определить категорию работников предпенсионного возраста, которые получают право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год. Поэтапное повышение с 1 января 2019 г. пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин породило в законах новую категорию: работники предпенсионного возраста – женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если работник имеет право на досрочную льготную пенсию (занятые на вредных производствах, врачи, педагоги и т. п.), работодатель не сможет сделать расчеты самостоятельно, без помощи Пенсионного фонда (ПФР). Уже сейчас региональные органы ПФР рекомендуют работодателям, желающим получить сведения о работниках предпенсионного возраста, заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему договору об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР. Если этого не сделать, работодатель окажется не в состоянии выполнить требования статьи 185.1 ТК, когда дело дойдет до диспансеризации работников предпенсионного возраста, имеющих право на льготную пенсию. Значит, такая организация может быть привлечена к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства – как инспекциями труда, так и прокуратурой.

Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[01.06] Конференция Местной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ Верхне-Ландеховского, Лухского, Палехского, Пестяковского, Пучежского, Южского муниципальных районов Ивановской области

[09.06] Семинар-совещание для председателей территориальных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций с правами территориальных.

[10.06] Паблик-ток молодых педагогов и мэтров образования Ивановской области по теме: «Развитие активной и созидательной общественно-государственной позиции педагога».

[16.06] Областной день председателя: председатели первичных профсоюзных организаций.

[18.06] Участие профсоюзного актива в заседании Совета Ивановского областного профобъединения.

[22.06] Расширенное заседание постоянной комиссии Ивановской областной организации Общероссийского Профсоюза образования по работе с профессиональными образовательными учреждения.

[22.06] День памяти и скорби.

[24-25.06] Участие в Летней школе студенческого профсоюзного актива ИвГУ..

[29.06] Участие профсоюзного актива и представителей органов Управления образованием и образовательных учреждений Ивановской области в практическом мастер-классе «Алгоритм внедрения кодов ОКЗ по должностям».

[30.06] Профсоюзная конференция в Вичугской городской организации Общероссийского Профсоюза образования.

[27.06.-04.07] Участие молодых педагогов в межрегиональном Форуме «Таир-2021».

[июнь] Взаимодействие председателей ТПО, ППО с Управлением юстиции по Ивановской области по вопросам внесения изменений в сведения о ЕГРЮЛ.

[июнь] Участие с коллективных переговорах с Департаментом образования по внесению изменений и дополнений в региональное отраслевое Соглашение.

[01.07] Вручение материальной помощи Общероссийского Профсоюза образования членам Профсоюза Верхнеландеховского и Юрьевецкого муниципальных районов, пострадавшим от урагана 15 мая 2021 года.

[01.07] Информационная встреча главного правого инспектора труда Ивановской областной организации Профсоюза образования и руководителей, представителей муниципальных органов управления образованием, образовательных учреждений г.о. Кинешма, Заволжского, Кинешемского, Юрьевецкого районов по теме «Применение ОКЗ для определения кодов трудовой функции по должностям для подачи отчёта СЗВ-ТД в ПФР в соответствии с нормативными требованиями».

[02.07] Семинар для председателей территориальных организаций Профсоюза по работе в АИС (проект "Цифровой Профсоюз").

Профсоюзные будни




Мы в соц.сетях
Аллея профсоюзных звезд