Федеральная служба по труду и занятости
Социальные партнеры



Уважаемые коллеги! Информируем вас о новой рубрике "Коронавирус. Экстренная помощь".

Диспансеризация 2019

С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК РФ) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. 

В статье 185.1  Трудового Кодекса говорится, что работники
имеют право получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на
период диспансеризации. 

Закон дает различные
права работникам в зависимости от возраста. Работники, не достигшие
предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день
раз в три года, а работникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по
два рабочих дня ежегодно. 

Большинство учреждений уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Многие врачи, которые участвуют в диспансеризациях, утверждают, что при организованном подходе реально пройти все осмотры за один день. Но на некоторые анализы уйдет больше времени – до одной недели и, если понадобятся дополнительные обследования, двух дней может не хватить. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (согласно ст. 128 ТК) – если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. Конкретная дата и продолжительность такого отпуска устанавливаются только с согласия работодателя. Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты.  

■ Если работник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр. Он вправе потребовать, чтобы работник одновременно с заявлением предъявил и направление на диспансеризацию, которое, как правило, выдает участковый терапевт по месту жительства работника.

■ Третье условие освобождения от работы – согласование даты диспансеризации с работодателем. Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если работнику не удастся согласовать дату с работодателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.

■ Отдельная проблема – как работодателю определить категорию работников предпенсионного возраста, которые получают право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год. Поэтапное повышение с 1 января 2019 г. пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин породило в законах новую категорию: работники предпенсионного возраста – женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если работник имеет право на досрочную льготную пенсию (занятые на вредных производствах, врачи, педагоги и т. п.), работодатель не сможет сделать расчеты самостоятельно, без помощи Пенсионного фонда (ПФР). Уже сейчас региональные органы ПФР рекомендуют работодателям, желающим получить сведения о работниках предпенсионного возраста, заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему договору об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР. Если этого не сделать, работодатель окажется не в состоянии выполнить требования статьи 185.1 ТК, когда дело дойдет до диспансеризации работников предпенсионного возраста, имеющих право на льготную пенсию. Значит, такая организация может быть привлечена к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства – как инспекциями труда, так и прокуратурой.

Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[01-03.06] Участие в I Международной практической онлайн-конференции «Университет детства: крутые практики».

[01-10.06] Всероссийский опрос "Детские лагеря".

[04.06] Итоги областного конкурса "Педагог года- 2020" (online площадка).

[05.06] Участие в вебинаре Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования «Ответы на актуальные вопросы».

[08.06] Консультации ППО работников ИГЭУ по соблюдению трудового законодательства.

[08-26.06] Всероссийский опрос "Пенсионное обеспечение".

[10.06] Участие в онлайн-конференции "Антикризисное управление персоналом: требования трудового законодательства".

[10.06] Участие в заседании рабочей группы по подготовке областной трехсторонней комиссии.

[17.06] Участие в онлайн-совещании председателей региональных организаций ЦФО.

[18.06] Участие в вебинаре Центрального Совета Профсоюза "Цифровой профсоюз".

[19.06] Участие в видеотрансляции церемонии награждения к Дню медицинского работника.

[19.06] Участие Совета молодых педагогов Ивановской области в акции ФНПР, посвященной Дню медицинского работника.

[22.06] Участие в вебинаре Центрального Совета Профсоюза "Цифровой профсоюз".

[22.06] День памяти и скорби.

[25.06] Вебинар "День председателя".

[27.06] Всероссийский вебинар по информационной работе.

[27.06] День молодежи России.

[29.06] Участие в вебинаре Центрального Совета Профсоюза "Цифровой профсоюз".

[30.06] Участие в вебинаре Центрального Совета Профсоюза "Цифровой профсоюз.".

[01.07] Общероссийское голосование по поправкам в Конституцию РФ.

Профсоюзные будни




Мы в соц.сетях
Аллея профсоюзных звезд