Федеральная служба по труду и занятости
Социальные партнеры
Уважаемые коллеги! Информируем вас о новой рубрике "Коронавирус. Экстренная помощь".

Подписан закон об «электронных трудовых книжках»

  Президент Российской Федерации Владимир ПУТИН 16 декабря 2019 года подписал Федеральный закон  N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Настоящий Федеральный Закон вступает в силу с 01 января 2020 года.

Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Согласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

 
Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[03.03] Заседание Студенческого координационного Совета Профсоюза по Ивановской области.

[03.03] Региональный этап Всероссийского конкурса "Студенческий лидер".

[04.03] Семинар для профсоюзного актива Ивановской областной организации Профсоюза образования "Цифровой Профсоюз".

[11.03] Семинар-совещание по теме: «Современный менеджмент и эффективность деятельности профсоюзной организации: управление изменениями» для председателей местных (объединенных) организаций Профсоюза образования Ивановской области.

[11.03] Участие профсоюзного актива ИООП в круглом столе на тему "О трудовом подвиге городов Ивановской области в годы ВОВ".

[16.03] Педагогическая мастерская для молодых педагогов Ивановской области (педагоги дошкольного образования).

[18.03] Президиум Ивановской областной организации Профсоюза образования.

[20.03] Участие в VIII Съезде Общероссийского Профсоюза образования.

[25.03] ОТМЕНА! Cеминар-совещание для председателей территориальных, первичных профсоюзных организаций.

[март] Флешмоб "Педагог в опасности!!!".

[март] Конкурсные испытания по номинациям в рамках областного конкурса "Педагог года 2020".

[15.04-26.04] Оздоровление членов Профсоюза в санатории "Талги" (Дагестан).

Профсоюзные будни




Мы в соц.сетях
Аллея профсоюзных звезд