Федеральная служба по труду и занятости
Социальные партнеры
Уважаемые коллеги! В настоящее время проходят коллективные переговоры по заключению отраслевого областного Соглашения на период 2020-2022 гг..

Подписан закон об «электронных трудовых книжках»

  Президент Российской Федерации Владимир ПУТИН 16 декабря 2019 года подписал Федеральный закон  N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Настоящий Федеральный Закон вступает в силу с 01 января 2020 года.

Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Согласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

 
Подпишитесь на наши новости

Введите свой E-mail для подписки:

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ
[14.01] Семинар-совещание для руководителей муниципальных органов управления образованием Ивановской области.

[22.01] Cеминар-совещание для председателей территориальных, первичных профсоюзных организаций.

[25.01] День Студента в России. Татьянин день.

[27.01] Торжественное заседание Студенческого координационного Совета Профсоюза по Ивановской области.

Профсоюзные будни




Мы в соц.сетях
Аллея профсоюзных звезд